Bij HR zorg je voor een goede match tussen de medewerkers en UPC. Je reageert op invloeden van buitenaf en verwerkt deze in het HR-beleid. HR bepaalt als partner van het management de HR-doelstellingen van UPC. We vervullen hierin een stimulerende en sturende rol. HR is een grote afdeling, die je meer dan genoeg mogelijkheden biedt.

Wat doe je bij HR?

De afdeling HR ondersteunt managers en medewerkers en voert beheersprocessen uit, zoals de personeelsadministratie en salarisuitbetaling. HR is verantwoordelijk voor een visie op de inzet van de medewerkers en initieert HR beleid en strategie. Je werkt – alleen of in projectteams – aan interne opdrachten. Doordat je rol faciliterend is, werk je vaak in samenwerking met andere afdelingen. Bijvoorbeeld met Legal of met Finance & Procurement.

Subafdelingen

De afdeling HR bestaat uit een aantal subafdelingen. Daar werk je samen met zo’n 45 collega’s. Afhankelijk van je opleiding, ervaring en ambities, ga je aan de slag bij:

• HR Advice
• HR Expertise Center
• HR Service Center
• HR Staff

Werken bij HR

Een baan bij onze afdeling vraagt om een relevante opleiding (hbo of universitair). Voor veel medewerkers is dit hun tweede of derde baan. We werken op vrijwel alle afdelingen met stagiairs; dit bevalt doorgaans uitstekend.

Werkmethode

Binnen HR heerst een losse en informele sfeer. Op onze afdelingen werk je planmatig, maar je reageert ook snel op vragen en opdrachten van interne klanten. We zijn daarom altijd op zoek naar stressbestendige werknemers. HR is een drukke afdeling waar je vaak in korte tijd dingen voor elkaar moet krijgen. Je staat daarom boven de materie en je speelt overal snel en flexibel op in. Ervaring is daarom vaak een vereiste op vrijwel alle HR-afdelingen.

We werken op basis van de principes ‘First Time Right’ en ‘Lessons learned’. Dit betekent niet dat je geen fouten mag maken, maar wel dat je kijkt naar wat je hebt geleerd. Deze ervaringen deel je met je collega’s, zodat iedereen ervan profiteert. HR ondersteunt de lijnmanager en neemt waar nodig taken over en coacht en traint de lijnmanager in people managementvaardigheden. Begeleiding en coaching spelen bij HR een belangrijke rol. Dit gebeurt via intervisiebijeenkomsten en kennisdelingssessies.

Persoonlijke groei

Op alle subafdelingen heb je voldoende mogelijkheden om carrière te maken. Via het reguliere stappenplan groei je door van junior naar senior, waarbij we ook naar jou als persoon kijken. Past de rol van adviseur bijvoorbeeld beter bij je dan een managementfunctie, dan zorgen wij voor een switch. UPC biedt je perspectief en houdt rekening met je persoonlijke wensen en ambities.

Bekijk de vacatures bij HR.